Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an Interessierte, die zukünftig Bewerber auswählen sollen oder Mitarbeiter, die bereits erste Erfahrung in der Personalauswahl haben und diese noch vertiefen möchten.
Inhalt:
Die Auswahl neuer Mitarbeiter verläuft optimal, wenn unter den zur Verfügung stehenden Bewerbern der bestmögliche Kandidat gewählt wird. Doch welcher ist dies und wie findet man das heraus?
Das professionell geführte Einstellungsinterview hilft den Teilnehmern nicht nur, den interessierten und fachlich geeigneten Bewerber von demjenigen zu unterscheiden, der nur „irgendeine Stelle“ sucht, es ist gleichzeitig die Visitenkarte als attraktiver Arbeitgeber.
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer die notwendigen Grundlagen, um Bewerber sorgfältig zu analysieren und so die richtige Entscheidung für ihr Unternehmen zu treffen.
Folgende Inhalte werden im Einzelnen vermittelt:
- Vorbereitung des Auswahlprozesses
- Stellenprofil
- Anforderungsprofil
- Bewerbervorauswahl
- Analyse und Selektion von Bewerbungsunterlagen
- telefonische Vorab-Gespräche
- Vorstellungsgespräche führen
- Gesprächsvorbereitung
- richtige Fragen finden
- Gesprächsleitfaden entwickeln
- Fragetechniken
- Auskunftspflichten und Fragerecht
- Beobachterfehler
- Gesprächsanalyse
Dauer:
8 Unterrichtsstunden
Entgelt:
200,00 Euro
Termin:
14.04.2008, von 09:00 - 16:30 Uhr
Ort:
Aachen
Dieses Seminar richtet sich an Interessierte, die zukünftig Bewerber auswählen sollen oder Mitarbeiter, die bereits erste Erfahrung in der Personalauswahl haben und diese noch vertiefen möchten.
Inhalt:
Die Auswahl neuer Mitarbeiter verläuft optimal, wenn unter den zur Verfügung stehenden Bewerbern der bestmögliche Kandidat gewählt wird. Doch welcher ist dies und wie findet man das heraus?
Das professionell geführte Einstellungsinterview hilft den Teilnehmern nicht nur, den interessierten und fachlich geeigneten Bewerber von demjenigen zu unterscheiden, der nur „irgendeine Stelle“ sucht, es ist gleichzeitig die Visitenkarte als attraktiver Arbeitgeber.
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer die notwendigen Grundlagen, um Bewerber sorgfältig zu analysieren und so die richtige Entscheidung für ihr Unternehmen zu treffen.
Folgende Inhalte werden im Einzelnen vermittelt:
- Vorbereitung des Auswahlprozesses
- Stellenprofil
- Anforderungsprofil
- Bewerbervorauswahl
- Analyse und Selektion von Bewerbungsunterlagen
- telefonische Vorab-Gespräche
- Vorstellungsgespräche führen
- Gesprächsvorbereitung
- richtige Fragen finden
- Gesprächsleitfaden entwickeln
- Fragetechniken
- Auskunftspflichten und Fragerecht
- Beobachterfehler
- Gesprächsanalyse
Dauer:
8 Unterrichtsstunden
Entgelt:
200,00 Euro
Termin:
14.04.2008, von 09:00 - 16:30 Uhr
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Aachen
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